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CHARTE DES CANDIDATS AUX MUNICIPALES 2008 de ROHAN-St GOUVRY- St SAMSON

liste “Tous Unis dans l’action”  

Le sens noble de la Politique :   

- Seul l’intérêt de la commune compte, les élus s’engagent à ne pas défendre d’intérêts personnels.
- Il n’y pas de poste honorifique, c’est l’esprit d’équipe qui prévaut. Etre maire ou adjoint, cela signifie du travail, des réunions, des dossiers à suivre et à défendre, des décisions à préparer, le respect des engagements donnés, …
- Pas de politisation des questions traitées : Chacun se situe ou il veut sur l’échiquier politique, sauf aux extrêmes, dans la mesure ou cela n’interfère pas sur les questions traitées au sein de la municipalité.
- Le maire s’engage à défendre les intérêts de la commune, même lorsqu’il sort de son champ de  compétence, comme un véritable ambassadeur de celle-ci.

Un état d’esprit

- Une démarche pragmatique : pas de promesses démagogiques : On prend en compte les besoins en tenant compte des capacités financières.
- On débat, on discute, on s’autorise à tout dire lors des réunions de travail, les commissions, le bureau municipal. Le conseil municipal n’est pas un lieu de polémique.
- Solidarité dans les décisions prises au bureau ou au conseil municipal.
- Chaque élu a le devoir d’être à l’écoute des Rohanais, pour faire remonter les problématiques et diffuser, expliquer les décisions communales.
- Un travail sérieux dans la simplicité.
- Un esprit d’équipe à cultiver dans la bonne ambiance, le respect et l’attention mutuels, même vis à vis des élus dits de l’opposition.

Méthodes de travail

- Des réunions de bureau municipal hebdomadaires, ouvertes à tous les élus.
- Un travail systématique des commissions sur les sujets importants.
- Pas de domaine réservé : tous les dossiers, courriers, documents administratifs, ouverts à tous les élus quand ils le demandent.
- Des réunions de travail en fonction des besoins pour débattre librement de tous les sujets sans obligation de décision immédiate.
- Les réunions sont limitées dans le temps et commencent à l’heure.
- Des absences excusées (et un pouvoir donné quand elles sont prévisibles)

 De la rigueur et quelques bases incontournables :

 - Des comptes rendus systématiques diffusé à tous (élus, employés de la mairie, autres acteurs sur certains sujets) pour un bon partage de l’information, des orientations et décisions.
- Une implication active de tous dans la recherche de propositions et de solutions aux problèmes.
- Tout engagement vis à vis d’un administré doit être validé par le bureau municipal ou le maire.
- Chacun met en œuvre la tâche qu’il s’est engagé à prendre en charge.
- Notre taux d’imposition étant plus important que la moyenne départementale, chaque dépense doit être étudié avec la plus grande rigueur.
- Pour chaque décision, il y a lieu d’étudier systématiquement ses conséquences sur l’environnement, et les moyens que l’on peut utiliser pour générer notamment des économies d’énergie.